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Alcalde con los trabajadores del Ayuntameinto tras la firma del convenio

El alcalde, en representación del Ayuntamiento, y Antonio Cerrillo y José A. Fernández, en representación sindical de los empleados públicos, suscribieron el convenio colectivo  para el período 2010-2014, que todos coincidieron en referirse a él, como uno de los más ventajosos de toda la provincia para los 37 funcionarios y trabajadores de la plantilla.
El alcalde, Pedro María Llamas, expresó su satisfacción por el trabajo que viene desempeñando el personal laboral desde que accedió a la alcaldía, al tiempo que los animó a seguir en esa línea. Por su parte, Francisco Cazorla, secretario de la Federación de Servicios Públicos de UGT, agradecio la disposición del alcalde en la consecución de una serie de logros recogidos en el actual convenio.
Si el anterior convenio suscrito contemplaba, entre otros logros laborales, que los trabajadores cobren el 100% del salario cuando estén de baja por enfermedad o accidente laboral, en lugar del 75% que se aplica en muchos otros ayuntameintos de la provincia, con la firma ayer del convenio para los próximos 4 años se acuerda que el trabajador disfrute de un día más de vacaciones al año, de 15 días por nacimiento en 2010 y de 4 semanas a partir de 2001, así como un incentivo económico por cada trabajador que realice trabajos para el Consistorio fuera de la jornada laboral.
El convenio incluye asimismo la realización de controles sobre el rendimiento de la productividad del personal laboral por parte de las jefaturas de Negociado, y la regulación de las horas extras, que se cobrarán en días libres y no en metálico, cmo venía sucediendo hasta ahora.
La cuantía del fondo de acción social se incrementa en más de 1.000 euros, hasta alcanzar los 9.000.
Otro aspecto a destacar, es que queda reflejado en el convenio un plan de jubilación concertado con la Seguridad Social. A partir de los 61 años el trabajador podrá percibir el 100% de la jubilación que le corresponde si trabaja 35 días año hasta la edad de jubilarse, a los 65 años.
Otro logro a subrayar es la readapatación a otro puesto de trabajo cuando el trabajador, por razones de salud no pueda continuar en el puesto de trabajo para el que fue contratado.

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